Ex-Mitarbeiter bewertet schlecht — Rechtslage und Optionen

Ein ehemaliger Mitarbeiter hat eigene Erfahrungen — und darf sie auch öffentlich aeussern. Wo die Grenze zur rechtswidrigen Bewertung liegt.

Was erlaubt ist

Meinungen über die Unternehmenskultur, das Fuehrungsverhalten, die Work-Life-Balance — geschützt durch Meinungsfreiheit.

Auch sehr scharfe Kritik ist erlaubt, solange sie sachlich begruendet wird und keine unwahren Tatsachen behauptet.

Wann die Grenze überschritten ist

Behauptungen über konkrete strafrechtlich relevante Vorgaenge ("Lohn nicht gezahlt", "Steuern hinterzogen") sind als Tatsachenbehauptungen beweispflichtig.

Beleidigungen, Schmähkritik, und die Behauptung, nicht erfolgter Vorgaenge sind klassische Loesch-Fälle. Auch arbeitsvertragliche Verschwiegenheitspflichten können verletzt sein.