Kununu-Bewertung von Ex-Mitarbeitern löschen lassen

Negative Kununu-Bewertungen können messbar Bewerber abschrecken. Welche Bewertungen Arbeitgeber rechtlich angreifen können, hat sich durch die juengste Rechtsprechung erweitert.

Diese Bewertungen sind angreifbar

Unwahre Tatsachenbehauptungen über Loehne, Arbeitszeiten oder konkrete Vorfaelle sind klassisch loeschbar. Auch Beleidigungen und Schmaehungen gegen Vorgesetzte sind regelmaessig zu entfernen.

Besonders häufig: Bewertungen von Personen, die nie im Unternehmen beschaeftigt waren. Solche Bewertungen ohne tatsächliche Grundlage haben hohe Erfolgsquoten.

Schwieriger sind Meinungen und Ratings

Reine Sterne-Verteilung ohne Begruendung ist umstritten — die Rechtsprechung tendiert dazu, sie als geschuetzte Meinung anzusehen. Hier sind Erfolgsaussichten geringer.

Anders bei "Sternebewertungen mit Erkennbarkeit" — wenn aus dem Profil eine Person identifizierbar wird, die nie Mitarbeiter war, greift der Loeschungsanspruch.

Beweissicherung bei Mitarbeiter-Bewertungen

Wichtig: Belegen Sie das Nicht-Bestehen eines Arbeitsverhaeltnisses durch HR-System-Auszuege. Bei tatsächlich beschaeftigten Bewertern sammeln Sie Belege gegen die konkreten Behauptungen.

Die Beweislage ist im Kuenndigungs-Kontext oft heikel — bei einer Klage müssen die Tatsachen gerichtsfest belegt sein.